L'alternance et les stages

IGS : des études en ressources humaines rythmées par des stages ou par l'alternance

Les études à l’IGS Toulouse, de bac+3 à bac+5, sont rythmées soit par des stages soit par l’alternance (contrat de professionnalisation) permettant à chaque apprenant de se forger une expérience dans l’entreprise et de se construire un avenir.

Chaque apprenant bénéficie d’un suivi personnalisé lors de sa recherche d’entreprise puis durant la réalisation de ses missions professionnelles.

Etudes Ressources Humaines avec stages

• IGS 1 Bachelor et IGS 2 Parcours Généraliste
  A partir d’Avril (5 à 6 mois)
• IGS 3 Parcours DRH généraliste et Expertise RMDRH
  A partir de Juillet (6 mois)

Etudes en Ressources Humaines en alternance

• Parcours RGRH 2^e année  en alternance (seulement à Lyon)
    Octobre à Septembre (12 mois) ou Janvier à Septembre (9 mois)
• IGS 3 Parcours en alternance
    Octobre à Décembre N+1 (15 mois)

Alternance : le contrat de professionnalisation

Les Cycles Master Professionnel 1 et 2 de l'Ecole IGS peuvent s'effectuer en contrat de professionnalisation. 

Le contrat de professionnalisation s'adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus. Son objectif est de leur permettre d'acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle.

Bénéficiaires : Jeunes de moins de 26 sans qualification professionnelle ou voulant compléter leur formation initiale / Demandeurs d'emploi de 26 ans et plus
Nature du contrat : CDD de 6 à 12 mois (la durée peut être portée à 24 mois maxi en cas d'accord de branche) ou CDI débutant par une période de professionnalisation de 6 à 12 mois
  Statut : Salarié

Stages : la convention de stage

Toutes les formations de l'Ecole IGS peuvent s'effectuer avec des stages. 

La convention de stage est obligatoire pour toute période en entreprise effectuée par un étudiant dans le cadre de sa formation, que cette période ait lieu en France ou à l'étranger. Le stage est indemnisé par l’entreprise.
Convention tripartite (Entreprise, Etudiant, Ecole), elle précise les engagements et les obligations de l'entreprise, de l'école et de l'élève.