30 ans d’expérience

En évolution rapide, la fonction Ressources Humaines est de plus en plus exigeante, exigeante à la fois en termes de compétences spécialisées propres à la fonction et de compétences managériales.
En contrepartie elle offre des parcours professionnels riches en termes de postes spécialisés ou généralistes, en moyenne, grande entreprise ou cabinet de consulting et de prestations de services.

La fonction RH intervient au coeur de l’entreprise dans des domaines variés et évolue constamment. Elle a comme objectif de mobiliser les ressources de l’entreprise pour une plus grande efficacité économique et pour le développement social.
Il y a 30 ans, l’Institut de Gestion Sociale a initié ce principe et forme depuis les dirigeants et les responsables des Ressources Humaines de demain, bâtissant ainsi un réseau unique de partenariats avec les entreprises.

L’entreprise au coeur de la formation : du stage à l’alternance

Le Cycle Bachelor Professionnel administration et gestion du personnel et le Cycle Master Professionnel 1 responsable gestion du personnel et de l'emploi sont organisés avec une période temps plein de cours suivi d'une période de stage afin de favoriser les acquis pédagogiques permettant une réelle opérationnalité lors des missions en entreprise.

=> stage : 5 à 6 mois/ an

Pour la dernière année du cursus, le Cycle Master Professionnel 2 – management et développement des ressources humaines - le choix a été fait de l'alternance, sous différentes formes (contrat de professionnalisation, statut étudiant). Ce choix s'explique par la volonté de favoriser une interactivité permanente entre les missions menées en entreprise et la formation dispensée en présentiel.

=> rythme d'alternance : 1 à 2 semaines de cours par mois